SEB:s Företagarpanel: En allt mer flexibel arb...

SEB har låtit knappt 1400 företagare svara på frågor om
anställningar, uppsägningar, lönesättning och LAS i en undersökning
om hur arbetsmarknaden fungerar för små och medelstora företag.
Merparten av företagen upplever det som tämligen oproblematiskt att
rekrytera och säga upp folk. Provanställning är den överlägset mest
populära anställningsformen oavsett storlek och bransch. Små handels-
och tjänsteföretag har betydligt mer flexibla förutsättningar än
tillverkningsföretag när det gäller exempelvis turordningsregler och
lönesättning. Dessa är några av resultaten i SEB:s Företagarpanel för
det tredje kvartalet 2009, som genomfördes i början av oktober.


Små och medelstora handels- och tjänsteföretag (upp till 249
anställda) verkar i en flexiblare miljö, där man upplever det som
relativt oproblematiskt att hitta kompetens, men också att säga upp
personal. Man har även tagit över mer av ansvaret från
arbetsmarknadens parter. Över hälften (52 respektive 57 procent) av
handels- och tjänsteföretagen med anställda har helt individuell
lönesättning på företaget, färre än var fjärde har kollektivavtal.
Bland tillverkningsföretag är det omvänt: 49 procent av företagen som
har anställda har kollektivavtal och 36 procent har individuella
förhandlingar med de anställda.  Tillverkningsföretag upplever också
att man drabbas hårdare av turordningsreglerna vid neddragningar.

Vid uppsägning har större företag generellt haft mer problem med
konsekvenserna av LAS än de små, och tillverkningsföretag mer problem
än handels- och tjänsteföretag. Hela 68 procent av de medelstora
företagen som har anställda förhandlade om undantag vid uppsägningar,
men drygt vart femte (22 procent) upplever ändå att
turordningsreglerna medfört att man tvingats göra sig av med
kompetens som man hade behövt ha kvar. Ju mindre företagen är, desto
mindre problem. Bland företag med färre än 10 anställda har nästan
vart fjärde (23 procent) använt sig av det undantag som gör det
möjligt att säga upp någon som ej var bland de senast anställda.

- Den stora majoriteten företag upplever att arbetsmarknaden fungerar
som den ska, men det är tydligt att handels- och tjänsteföretag har
lättare än tillverkande företag att anpassa verksamheten efter
konjunktur och efterfrågan, och att små företag har det lättare än
stora, säger Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom.

Av de företag i undersökningen som nyanställt under de senaste sex
månaderna så har det vanligaste sättet att hitta nya medarbetare
varit genom egna nätverk, följt av spontanansökningar och med
arbetsförmedlingen på tredje plats. Bemanningsföretag kommer på
fjärde plats - men för medelstora företag så är de näst viktigaste
källan till nya medarbetare.

- Svaren visar att eget engagemang i form av spontanansökningar
fyller en stor funktion för arbetssökande, men också att
bemanningsföretag gått om arbetsförmedlingen i betydelse bland de
större företagen.  Också det ett tecken på att arbetsmarknaden blir
allt mer flexibel och konkurrensutsatt, säger Ingela Hemming, SEB:s
företagsekonom.


Om SEB:s Företagarpanel:
1 377 små- och medelstora företag svarade på SEB:s webbaserade
undersökning. Enkäten genomfördes den 6-9 oktober 2009.

SEB:s företagarekonom Ingela Hemming har i uppgift att vara språkrör
i frågor som rör små- och medelstora företag. I rollen ingår att
bevaka omvärlden utifrån små- och medelstora företags perspektiv för
att kunna rapportera om viktiga händelser som berör företagets
vardag. Utöver det ska SEB:s företagarekonom med kompetens och råd
underlätta för företag att förbättra sin ekonomi och stärka sin
konkurrenskraft.

Rapporten finns att läsa i helhet på: www.seb.se/foretagarekonomen

_____________________________
För ytterligare information kontakta:
Ingela Hemming, SEB:s företagarekonom, tel: [phone],
[e-mail]
Presskontakt: Elisabeth Lennhede, tel. [phone],
[e-mail]


Denna information skickades av Hugin.