Information  X 
Enter a valid email address

Outotec Oyj (0L9T)

  Print      Mail a friend       Annual reports

Thursday 05 February, 2009

Outotec Oyj

Outotec menestyi Suomen parhaat työpaikat -tut...





OUTOTEC OYJ LEHDISTÖTIEDOTE, 5.2.2009 KLO 11.30

Outotec menestyi Suomen parhaat työpaikat -tutkimuksessa

Outotecin Espoon-toimipaikka sijoittui kolmanneksi Suomen parhaat
työpaikat 2009 -tutkimuksessa suurten yritysten sarjassa. Great Place
to Work -instituutti järjesti tutkimuksen Suomessa seitsemännen
kerran. Tutkimuksen mukaan parhaat työpaikat ovat muita yrityksiä
tuottavampia, työntekijöiden vaihtuvuus on pientä ja poissaoloja on
vähemmän.

Tutkimus pohjautuu yli 25 vuoden aikana kehitettyyn globaaliin hyvän
työpaikan arviointimenetelmään. Suomen parhaat työpaikat valitaan
pääosin organisaatioiden omien työntekijöiden mielipiteiden
perusteella. Kaksi kolmasosaa pisteytyksestä muodostuu henkilöstölle
tehtävän kyselyn perusteella ja yksi kolmasosa organisaation
johtamiskäytännöistä.

Outotec sai palkintojenjakotilaisuudessa myös erikoispalkinnon
kokonaisvaltaisesta ja tuloksellisesta rekrytointikonseptista.

"Olemme koko henkilöstön voimin määritelleet tavoitekulttuurimme sekä
yhteiset periaatteet sen saavuttamiseksi. Olemme tehneet vuosia töitä
parantaaksemme työssä viihtymistä ja ilmapiiriä niin Espoossa kuin
muissakin toimipaikoissamme 21 maassa. Seuraamme kehitystä omilla
henkilöstökyselyillä ja haemme keinoja jatkuvasti kehittää työnteon
edellytyksiä. Outotecin taloudellinen menestys sekä hyvä
sijoittuminen Suomen parhaat työpaikat -tutkimuksessa ovat selvä
osoitus siitä, että tämä työ on tuottanut tulosta", henkilöstöjohtaja
Ari Jokilaakso iloitsee.

Lisätietoja:

OUTOTEC OYJ

Ari Jokilaakso, henkilöstöjohtaja
puhelin 020 529 2008
sähköposti ari.jokilaakso(at)outotec.com

Eila Paatela, viestintäjohtaja
puhelin 020 529 2004, 0400 817 198
sähköposti eila.paatela(at)outotec.com


JAKELU
Keskeiset tiedotusvälineet
www.outotec.com


Tämä tiedote on alunperin jaettu Hugin-julkaisujärjestelmästä. 
Julkaiseva yritys vastaa yksin tiedotteen sisällöstä.